灵活用工于各行业解析

经济已经呈现出新常态，从高速增长转为中高速增长，经济结构优化升级。在这样背景下，企业既需要有过硬的实力，也需要对政策、劳动力特质的变化有较高的敏锐度，顺应时代潮流做出正确的决策。于是，很多企业开始采用灵活用工的模式来适应新形势下劳动力的新发展趋势。下面我们来详细解读一下，灵活用工对各行业的意义。

01、电商/微商行业

面临的问题：

《电商法》颁布后，个人店主无法达到注册的合规要求；个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合规风险高；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。

02、直销经纪行业

面临的问题：

企业未确认收入，没有按照规定纳税；个人经销商未合规报税；个人供货商、生产商无发票，或未按照规定完税。

03、互联网金融行业

面临的问题：

个人佣金结算无法提供合规发票入账，财务合规风险高；政府监管力度高，业务需合理合规；监管覆盖第三方支付，资金流向透明化，企业运营风险高。

04、教育培训行业

面临的问题：

外聘教师的酬劳结算，支出合理但是无法获得发票；渠道招生的返佣结算也存在合规隐患。

05、配送行业

面临的问题：

外卖配送企业一般代理外卖平台的配送业务。按外卖平台要求，外卖配送企业需解决配送员的劳动关系合规和财税合规问题。然而，外卖配送企业承担着超高的用工风险。

一、用工风险高：随着社保入税政策的推进，劳动关系混乱，用工不规范，会成为企业一大隐患；且一旦出现工伤问题，企业赔付高，且涉及劳动关系纠纷，后期的赔付和罚款将成为企业负担。

二、合规成本高：配送行业本身利润低，骑手流动量大，稳定性差，如若全员采用劳动关系，将大大增加企业成本。

三、票据获取难：外卖配送企业需要向外卖平台开服务费专票结算，票据缺口大；金税三期上线后，非正常渠道开票难。

06、物流行业

面临的问题：

快递物流企业同时布局全国，属于劳动密集型行业，且物流行业人员流动性较大，人员缺口大。随着社保入税，用工成本增加，利润下降。

07、制造行业

面临的问题：

制造业的用工荒不是一个新的问题，但是却呈现越来越严重的趋势。很多制造业企业开年后返厂员工不到50%，严重的甚至都无法开工。

沿海地区一些制造业企业，订单量季节性波动很大，6-11月份订单高峰期时，企业人员需求量非常大，企业甚至愿意付出额外的招聘成本来招人。但是其他月份，订单稀少，企业无法保留员工。

制造业用工不合规也是企业头疼的问题。随着用人成本的增长，以及制造业企业订单波峰波谷期间招聘成本及解聘成本的增长。很多制造业企业无法负担签订劳动合同带来的额外支出，因此，不少制造业非正式员工不签劳动合同，不缴纳社保，存在严重的合规隐患。

灵活用工相比我们上班族普遍认知的全职概念，它是企业方根据自己的业务用人需求，通过雇佣非正式专业员工，来帮助企业在高效完成业务的同时来降低招聘、用人等一系列成本。简单而言，零工、兼职、外包都是它具体呈现的形态。目前，我们身边可以看到，诸如餐饮服务、酒店服务、零售服务、物流配送、技术研发领域都在持续渗透中。

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